【星ドラ】来たら音声記録して、不当解雇&慰謝料取りたいのに……


引用元: http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/ff/1532417244/

508: 名前が無い@ただの名無しのようだ 2018/07/25(水) 22:36:41 ID: BFACZiC9a.net
そんな事よりお前らにちょっと相談があるんだが、ウチの会社どうやら36協定違反してるっぽいんだわ
・早出残業に対して残業代が付かない(残業代未払い)
・労働組合が無い会社なのに、労働者の代表が誰なのか不明。5年前に公表された代表社2名は1名は退職済、もう1人は出世して残業代が付かない役職者になってる。現在は誰なのかマジで不明。
・ショップを10店舗程、経営しているにも関わらず、36協定はショップ毎ではなく本社一括管理。ショップは従業員数10人を超えているし、本社とショップ従業員はそもそも勤怠の形態(始業時間、就業時間、業務内容、休憩時間)が違う。

色々と法関係がガバガバなんで出るとこ出れば色々と請求出来そうなんだが、何かオススメ無い?

512: 名前が無い@ただの名無しのようだ 2018/07/25(水) 22:39:06 ID: BE07pvU10.net
>>508
違反の証拠となる物的証拠を押さえておくべきです
後の裁判で必要となる可能性が高いので
また匿名からの訴えてとしてテレビやらに問題を投書するのもいいでしょう
513: 名前が無い@ただの名無しのようだ 2018/07/25(水) 22:41:02 ID: BFACZiC9a.net
確か、このスレには経営者兄貴もいたよな?
自分の会社で従業員にやられたら嫌な事を教えてくれー
労基法関係の争議は経営者目線の意見貰えたらかなり参考になる気がするんだ
相手(会社)が嫌がる事を合法の範囲内で徹底的にやりたい
516: 名前が無い@ただの名無しのようだ 2018/07/25(水) 22:50:28 ID: BFACZiC9a.net
>>512
とりあえず、タイムカードの写真と給与明細のスクショと就業規則の写真(該当部分)は抑えた上で、匿名で労働基準監督署に足運んで提出まではしてきた

あと、ウチの会社は数値取れない社員(そもそも営業職じゃないし営業手当もない)に対して肩叩き(専務が個人面談で精神的に詰めて自主退職に追い込む)が流行ってる
これはチャンスだと思って、今年の1月から3月にかけて特定商材をわざと取らなかったのに、頑張りが足らないのか俺に肩叩きが来ない。
来たら音声記録して、不当解雇&慰謝料取りたいのに……
俺に対して会社がパワハラしてくる様に仕向ける良い案無いですかね?勿論、訴えて勝てる形で

517: 名前が無い@ただの名無しのようだ 2018/07/25(水) 22:53:10 ID: UAH5GkX40.net
>>516
ガチの相談じゃねぇかw
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